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À propos du métier

FONCTION

Gérer l’établissement des bulletins de salaire, garantir la fiabilité des informations et assurer le suivi administratif des salariés de son périmètre

MISSIONS PRINCIPALES

  • Assurer le suivi administratif des salariés, de leur entrée à leur sortie (contrat de travail, mutuelle, suivi des absences, …)
  • Être en lien direct avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, …)
  • Suivi des arrêts maladie / AT (établissements des déclarations, suivi des versement d’indemnités de sécurité sociale et de prévoyance au besoin)
  • Gestion de la paie : récolter les variables de paie, établir les bulletins, contrôler les informations, établir les déclarations sociales
  • Assurer une veille sociale
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Compétences requises

Prérequis

  • Formation RH ou gestionnaire de paie

Savoir-faire

  • Connaissance de la législation sociale en vigueur
  • Maitrise d’un logiciel de paie exigée
  • Maitrise des outils bureautiques classiques
  • Connaissance de la gestion sociale des ressources humaines
  • Rigueur et organisation pour le respect des échéances et des procédures

Savoir-être

  • Rigueur
  • Professionnalisme
  • Discrétion
  • Adaptabilité
  • Réactivité
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